La Procedura Whistleblowing rappresenta uno strumento fondamentale per promuovere una cultura aziendale improntata alla legalità, alla trasparenza e all'integrità. Essa consente di segnalare, in modo riservato e sicuro, comportamenti, atti od omissioni che possano costituire violazioni di norme di legge, regolamenti, procedure aziendali o principi etici adottati dalla Società.
L'obiettivo della procedura è prevenire e contrastare eventuali illeciti o irregolarità che possano arrecare danno all'interesse pubblico, alla sicurezza delle persone, all'ambiente, al patrimonio aziendale o alla reputazione della Società, garantendo al contempo la tutela delle persone che effettuano segnalazioni in buona fede.
Un efficace sistema di whistleblowing costituisce uno strumento essenziale per individuare tempestivamente situazioni di rischio e adottare le necessarie misure correttive, contribuendo al miglioramento continuo dell'organizzazione e al rispetto dei più elevati standard di conformità e responsabilità aziendale.
Possono effettuare una segnalazione:
- i dipendenti della Società;
- i lavoratori autonomi e i collaboratori che operano per conto della Società;
- i consulenti, i professionisti e i fornitori;
- il personale delle imprese appaltatrici e subappaltatrici;
- i tirocinanti e gli stagisti, retribuiti e non retribuiti;
- i soci, gli amministratori, i dirigenti e i componenti degli organi di controllo;
- qualsiasi altro soggetto che intrattenga rapporti professionali con la Società.
Le segnalazioni possono riguardare, a titolo esemplificativo e non esaustivo:
- violazioni di leggi, regolamenti o procedure interne;
- irregolarità nella gestione di appalti, subappalti o rapporti con la Pubblica Amministrazione;
- episodi di corruzione, frode, appropriazione indebita o conflitti di interesse;
- violazioni delle norme in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
- comportamenti che possano compromettere la tutela dell'ambiente o la corretta gestione dei rifiuti;
- violazioni in materia di privacy e protezione dei dati personali;
- discriminazioni, molestie, mobbing o altre condotte lesive della dignità della persona;
- violazioni del Modello Organizzativo adottato dalla Società ai sensi del D.Lgs. 231/2001;
- violazioni del Codice Etico della Società..
La Società garantisce la massima riservatezza dell'identità del segnalante, delle persone coinvolte e del contenuto della segnalazione, nonché la protezione da qualsiasi forma di ritorsione, discriminazione o penalizzazione conseguente alla segnalazione effettuata in buona fede.
Le segnalazioni possono essere trasmesse al seguente link: https://whistleblowing.enisus.com/Whistleblowing/WhistleblowingReportDetails?WBCode=K7M2X9QF
Il segnalante può scegliere di indicare facoltativamente il proprio numero di telefono e/o indirizzo e-mail per consentire un eventuale contatto diretto da parte dei soggetti incaricati della gestione della segnalazione.
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